En Los Portales creemos que nuestro talento es el activo más importante de la empresa y por eso nos enfocamos en desarrollar diversos programas para su desarrollo.

Anualmente ejecutamos el proceso de evaluación de desempeño para nuestros colaboradores, donde medimos el cumplimiento de los objetivos planteados y buscamos oportunidades de desarrollo para sus competencias.

Asimismo, contamos con tres programas transversales que aplican a todas nuestras Unidades de Negocio y que están enfocadas en:

Dirigido a todos nuestros colaboradores con personal a cargo que busca desarrollar sus habilidades blandas para la gestión eficiente de sus equipos.

A través de este programa se busca identificar a los colaboradores con Alto Potencial en la organización, evaluarlos y capacitarlos para hacer tangibles las líneas de sucesión. Este programa cuenta con dos ejes principales:

   ○ Entrenamiento continuo: Reciben capacitaciones que buscan desarrollar sus habilidades blandas para formar parte y/o liderar equipos de alto rendimiento.
   ○ Subvención de estudios de especialización y maestrías: pueden recibir una subvención para seguir algún programa de post-grado.

Se brindan capacitaciones ad hoc según las necesidades de cada puesto o área de trabajo. Éstas quedan documentadas en nuestra Aula Virtual: LP al Cubo.

Fomentamos el alineamiento de nuestros colaboradores a nuestra cultura de resultados, reconociendo sus logros y comprometiéndolos con nuestros objetivos.

Estos son nuestros programas:

Programa transversal a todas nuestras Unidades de Negocio a través del cual los colaboradores pueden premiar a sus pares, jefes directos y reportes en base a nuestros 10 poderes:

 ○ El poder de ir más lejos 
 ○ El poder de innovar
 ○ El poder de trabajar en equipo
 ○ El poder de liderar 
 ○ El poder de hacer que suceda     
 ○ El poder de asombrar   
 ○ El poder de evolucionar 
 ○ El poder de servir
 ○ El poder de anticiparse
 ○ El poder de adaptarse

Programa trimestral que reconoce los resultados de la Fuerza de Ventas de la Unidad de Habilitación Urbana y Vivienda Social por unidades vendidas y precio promedio.

Programa semestral de la Unidad de Estacionamientos que premia los resultados obtenidos en los criterios:

 ○ Margen de contribución/experiencia del cliente/gestión de horas y vacaciones.
 ○ Conductas: Iniciativa, trabajo en equipo, vocación de servicio, multifuncionalidad.
 ○ Poderes reconocidos a través de Portales Power.

Programa trimestral de la Unidad de Estacionamientos que premia el desempeño de los colaboradores en base a las siguientes conductas:

 ○ Iniciativa
 ○ Trabajo en equipo
 ○ Vocación de servicio
 ○ Multifuncionalidad

Programa trimestral de la Unidad de Hoteles que premia el buen desempeño, puntualidad y la cantidad de reconocimientos recibidos por Portales Power.

Programa trimestral que reconoce los resultados de la Fuerza de Ventas de la Unidad de Departamentos, en base a las ventas, separaciones, visitas, leads gestionados y contactabilidad.